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이란 ( Lee Ran ) - 국립암센터 간호부
김미영 ( Kim Mi-Young ) - 이화여자대학교 간호대학
최수진 ( Choi Su-Jin ) - 우석대학교 간호대학
신희연 ( Shin Hee-Yeon ) - 이화여자대학교 간호대학
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Abstract
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목적: 본 연구는 일선간호관리자의 간호근무환경, 적응유연성, 직무스트레스, 의사소통능력, 관리역량 간의 관계를 파악하고 관리역량에 미치는 영향을 파악하기 위한 목적을 가진다.
방법: 본 연구는 6개의 종합병원에 근무하는 일선간호관리자 148명을 대상으로 한 서술적 조사연구이다. 자료 수집은 2016년 8월 10일부터 2016년 10월 7일까지 설문지를 이용하여 자료 수집을 하였고, 수집된 자료는 SPSS 22.0을 사용하여 독립표본 t-test, ANOVA, Scheffe? test, Pearson’s correlation coefficients, multiple regression 분석방법을 시행하였다.
결과: 일선간호관리자의 관리역량은 간호근무환경(r=.41 p<.001), 적응유연성(r=.45, p<.001), 의사소통능력(r=.38, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 직무스트레스(r=-.27, p<.001)와는 음의 상관관계를 나타냈다. 일선간호관리자의 관리역량에는 간호근무환경(β=.29, p=.002), 적응유연성(β =.28, p=.007)의 순으로 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 모형의 설명력은 30.8% (F=6.10, p<.001)이었다.
결론: 연구의 결과는 일선간호관리자의 관리역량을 높이기 위한 정책적 방안으로 간호근무환경을 향상시키기 위해 적정인력 배치가 요구되며, 적응유연성을 향상하기 위한 교육적 관심과 행정적 지원이 필요함을 제시하였다.
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Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between nursing practice environment, resilience,job stress, communication skills, and managerial competence of frontline nurse managers and identify factorsinfluencing their managerial competence.
Methods: A descriptive research was carried out with 148 frontline nursemanagers in six general hospitals. From August 16 to October 7, 2016 data were collected using a questionnaire.
Data were analyzed with descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Scheffe? test, Pearson correlationcoefficients, and multiple regression using IBM SPSS/WIN 22.0.
Results: Managerial competence of frontline nursemanagers was positively correlated with nursing practice environment (r=.41 p<.001), resilience (r=.45, p<.001),communication skills (r=.38, p<.001) and was negatively correlated with job stress (r=-.27, p<.001). The factors influencingmanagerial competence were nursing practice environment (β=.29, p=.002) and resilience (β=.28, p=.007)in that order. The input variables explained 30.8% of managerial competence.
Conclusion: The results suggest thata policy guideline is needed to enhance managerial competence of frontline nurse managers. The policy guidelineshould include achieving an adequate level of nurse staffing to improve the nursing practice environment and providingfrontline nurse managers with educational support and administrative assistance to increase their resilience.
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KeyWords
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근무환경, 적응유연성, 직무 스트레스, 의사소통능력, 관리역량
Practice environment, Resilience, Job stress, Communication skills, Professional competence
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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